不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临这些惩罚

不签订劳动合同，不缴纳社会保险，企业面临什么样的处罚？今天给大家一次性说清楚！不签劳动合同，后果严重。

不签劳动合同会怎么样？

根据《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，用人单位不签订劳动合同的，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果劳动者提出劳动争议仲裁，企业将面临需要支付劳动者双倍工资的情况。

对于企业和员工来说，劳动合同可以很好地约束双方。不签订劳动合同，企业不仅无法稳定一些核心员工成员，还难以保护一些公司的商业秘密，在劳动争议中承担主要责任；对于员工来说，也是一系列因素，如对公司稳定发展不放心、试用期、工资支付、社保购买等。

如果公司不愿意签订劳动合同，员工可以收集在公司工作的证据，如公司资料文件、员工卡、工作安排、书面通知等。

如果员工本身不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予用人单位单方面的权利，但用人单位仍然要履行及时催告的义务，否则将承担不良后果。如《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者通知后仍不愿与用人单位签订劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

不交社保会怎么样？没有缴纳社会保障，企业将面临这些惩罚。

作为企业，公司有义务向每个员工缴纳社会保险。经过协商，公司仍然拒绝员工缴纳社会保险。员工该怎么办？

一、向社保经办单位举报，要求单位缴纳社保。

《社会保险法》规定，单位有义务为员工缴纳社保。如果不及时缴纳社保，将向单位收取一定的滞纳金，并处以一倍至三倍的行政罚款。作为劳动者，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追回个人社保。

二、以不缴纳社保为由要求赔偿和缴纳社保。

根据《劳动合同法》的规定，公司不向劳动者缴纳社会保障的，劳动者可以解除劳动合同，申请经济补偿。如果单位存在这样的不交或漏缴行为，劳动者可向劳动监察大队或劳动仲裁申诉，主张其合法权益。

三、单位未缴纳社会保险的，可以主张单位赔偿损失。

用人单位未向劳动者办理社会保障的，劳动者不能享受社会保障待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。未缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，未缴纳医疗保险导致不能报销医疗费用的，属于这种情况，劳动者可以申诉个人权利。

那么，如果员工自愿不会保险是违法的吗？公司真的能占便宜吗？

员工自愿放弃社会保障，企业将面临三大风险。

1.未缴纳社保期间，发生工伤等事故，企业无法逃脱责任。

无论员工是否自愿放弃参保，只要公司不向员工缴纳社保，工作期间意外受伤被认定为工伤，原工伤保险基金支付的费用由公司支付。员工因公死亡的，根据我国法律规定，企业必须支付一次性死亡补助金。

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