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单位就业期间未缴纳的社会保障费，由单位缴纳。辞职不上班或者灵活就业的人社会保障中断了，可以补缴吗？付款讲究，补缴不随意。今天就来说说社保补缴的一些问题。
问题一
辞职，没有工作，社会保障中断，可以补缴吗？
答:没有。只有在单位就业期间缴纳未缴社保费，才能补缴。
问题二
答:没有。根据国家和本市的有关政策，灵活就业人员应按月缴费，不得以事后补缴的方式增加缴费年限。
问题三
单位工作期间未缴纳社会保障费的，可以自行补充吗？
答:没有。属于单位未缴纳的，由单位补缴。
问题四
社会保障费断缴，以前缴纳的养老保险会清零吗？
答：不，根据有关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳15年以上的，可按月领取基本养老金。“累计缴费满15年”是指个人按照规定缴纳养老保险“累计”年限，而非“连续”年限。
问题五
社会保障费多次断缴，影响养老金申请吗？
答:不影响。中断付款前后的付款年限可累计计算，无需连续付款。养老保险遵循“多付多得，长付多得”原则是限越长，缴费水平越高，以后领取的养老金就越多。
请注意自由职业者
你可能经常听你的朋友说：“如果你决定离开，社保一定不能断缴，否则会有很大的麻烦。”是的，社保不能断缴。
具体影响有多大？社会保障作为一种社会保障体系，涉及到各种民生问题，与我们的工作和生活息息相关。
医疗保险：职工医疗保险不能缴期间不能享受医疗保险报销待遇，被保险人自断缴次月起终止医疗保险待遇。断缴后下个月不能享受医疗保险待遇，也不能报销医疗费用，但个人账户的钱可以正常使用。
地方政策一般规定，断缴后3个月内续保的，视为连续参保，续缴后下个月可正常享受医保报销待遇。
断缴超过3个月后续保的，视为重新参保，等待期为3-6个月(各地政策不同)，期间不能享受医保报销待遇。等待期结束后，按重新参保享受医疗保险待遇，重新计算连续参保缴费时间。被保险人断缴前的缴费年限可计入累计缴费年限。
一些城市在重新计算医疗保险缴费年限后，将减少医疗保险报销金额。如果他们想在退休后享受医疗保险待遇，男性应该支付25年，女性应该支付20年。
养老保险：如果养老保险被切断，累计支付年限将被推迟，因为如果你想在达到退休年龄后每月领取养老金，养老保险的累计支付至少需要15年。
此外，我国实行养老金“多缴多得”原则，也就是说，人们常说支付更多，所以中断支付时间越长，最终领取的养老金就越少。
生育保险:享受生育保险的条件是累计缴纳一年以上的生育保险，中途不能中断缴纳。在享受国家计划生育政策生育保险的同时，您仍处于保险状态。
失业保险：享受失业保险的条件是，用人单位和本人在失业前已缴纳失业保险满一年，并且不是因为本人的意愿而失业失业时有求职要求。
综上所述，即使你成为一名自由职业者，雇主也不再和你一起承担社会保障，你的社会保障也不能被切断！因此，在没有特殊情况下，尽量不要切断社会保障支付哦！
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